Singapura harus menekan jadwalnya untuk menaikkan suku bunga kontribusi Central Provident Fund (CPF), serta jadwalnya untuk menaikkan usia pensiun dan pekerjaan kembali, kata anggota parlemen dari Partai Buruh, Heng Chee How.
Langkah-langkah ini penting dalam membantu pekerja yang lebih tua membangun kecukupan pensiun mereka, di samping inisiatif lain seperti pengaturan kerja yang fleksibel dan pembaruan keterampilan, tambahnya pada hari Rabu (24 Februari).
Heng (Jalan Besar GRC), yang juga wakil sekretaris jenderal Kongres Serikat Buruh Nasional (NTUC) dan Menteri Senior Negara untuk Pertahanan, mengatakan: “Mitra tripartit telah mengambil undang-undang untuk memastikan pekerja yang lebih tua memiliki kesempatan untuk bekerja lebih lama dengan menaikkan usia pensiun dan bekerja kembali. Bagaimanapun, dipekerjakan adalah jaring pengaman terbaik, dan perusahaan membutuhkan pekerja,” katanya dalam debat tentang Anggaran.
“Jadwal ini pertama kali diberlakukan oleh mitra tripartit untuk meningkatkan kerangka kerja pensiun dan pekerjaan kembali, memperkuat kecukupan pensiun pekerja yang lebih tua dan lebih lanjut mempromosikan tempat kerja progresif yang menghargai pekerja yang lebih tua.”
Mitra tripartit serikat pekerja, pengusaha dan pemerintah telah sepakat untuk menaikkan usia pensiun menurut undang-undang dari 62 menjadi 65, dan batas usia kerja kembali dari 67 menjadi 70 secara progresif selama dekade mendatang. Ini akan dimulai dengan usia pensiun baru 63 tahun dan usia kerja kembali 68 tahun mulai Juli 2022.
Heng mencatat bahwa lebih dari 100 perusahaan telah menaikkan usia pensiun atau usia kerja kembali, atau keduanya. Layanan sipil dan perusahaan sosial NTUC juga akan menaikkan usia pensiun dan pekerjaan kembali lebih cepat dari jadwal.
Tingkat kontribusi CPF untuk pekerja yang lebih tua juga akan meningkat mulai 1 Januari tahun ini, tetapi ditangguhkan di tengah pandemi hingga 1 Januari tahun depan.
“Gerakan buruh… Mendukung penundaan itu karena kami memahami bahwa di kedalaman gangguan itu, yang paling penting adalah pekerjaan. Kami tidak ingin menempatkan pekerja kami yang lebih tua pada risiko lebih besar yang tidak perlu kehilangan pekerjaan mereka,” kata Heng.
“Namun, kita harus berhati-hati untuk mengimbangi niat dan tujuan awal kita untuk membantu pekerja yang lebih tua meningkatkan kecukupan pensiun mereka, mengingat rentang hidup kita yang lebih lama … Oleh karena itu, kita harus berhati-hati untuk tidak menendang kaleng lebih jauh, karena itu akan berdampak negatif terhadap kecukupan pensiun dan akan kembali menggigit kita lebih awal dan lebih keras. “
Dia menyerukan peningkatan kontribusi CPF dan usia pensiun dan pekerjaan kembali untuk melanjutkan tanpa penundaan lebih lanjut.
“Pada saat yang sama, saya juga mendesak Pemerintah untuk membantu pengusaha membiayai biaya kontribusi CPF mereka yang ditingkatkan melalui Offset Transisi CPF, seperti rencana sebelum penangguhan,” kata Heng.
Dia juga mendesak Pemerintah untuk meningkatkan upaya spesifik yang berfokus pada industri untuk membantu pekerja senior mempertahankan pekerjaan mereka di sektor-sektor yang tertekan seperti penerbangan dan ritel.
Ini juga dapat mendukung perusahaan dalam mengadopsi pengaturan kerja yang fleksibel secara lebih luas, sehingga pekerja paruh baya dapat melaksanakan tugas pengasuhan mereka tanpa harus melepaskan pekerjaan mereka.
Yang penting, pekerja yang lebih tua harus dimasukkan dalam inisiatif pengembangan keterampilan, tambahnya.
“Kita tidak boleh membiarkan kemajuan yang dicapai melalui adaptasi yang menyakitkan selama pandemi … -siakan dan biarkan pola pikir dan prasangka lama kembali menghalangi kita,” katanya.