IklanIklanPekerjaan Cina+IKUTIMengandai lebih banyak dengan myNEWSUMPAN berita yang dipersonalisasi dari cerita yang penting bagi AndaPelajari lebih lanjutEkonomiIndikator
- Ekonomi
- Tingkat pengangguran untuk kelompok usia 16 hingga 24 tahun tetap tinggi 15,3 persen pada Maret, sementara angka untuk kelompok usia 25 hingga 29 tahun naik tipis menjadi 7,2 persen
- Menciptakan lapangan kerja yang cukup bagi kaum mudanya tetap menjadi tantangan yang menakutkan bagi Beijing, dengan sektor swasta utama berjuang untuk menghilangkan bekas luka pandemi virus korona
Pekerjaan China + FOLLOWMia Nulimaimaiti+ FOLLOWPublished: 6:00pm, 28 Apr 2024Mengapa Anda dapat mempercayai SCMP
Setelah hanya beberapa tahun setelah kelulusannya, Jiang Yujie yang berusia 26 tahun telah mengajukan pengunduran dirinya untuk kedua kalinya dan sedang mencari peluang karir baru, meskipun dia sepenuhnya menyadari risiko di pasar kerja China yang tipis.
“Rekan-rekan saya dan saya dapat merasakan bahwa perusahaan kami tidak memiliki anggaran untuk mempekerjakan orang baru, dan saya sudah melakukan beban kerja tiga orang, beban pekerjaan adalah alasan utama pengunduran diri pertama saya,” kata Jiang.
Pada tahun 2022, Jiang telah lulus dari sebuah universitas di Shanghai di tengah penguncian seluruh kota yang disebabkan oleh virus corona dan pindah ke kota pelabuhan selatan Xiamen untuk bekerja di merek olahraga terkenal.
Tetapi dia mengundurkan diri setelah hanya 15 bulan dan kembali ke Shanghai pada Januari untuk pekerjaan e-commerce lintas batas, meskipun peran itu hanya berlangsung empat bulan, dan dia akan pergi dalam beberapa minggu.
“Saya cemas tanpa pekerjaan, sementara saya merasa tertekan oleh tekanan ketika saya memiliki pekerjaan,” tambah Jiang. “Saya terjebak dalam perlombaan tikus dan tidak dapat menemukan kedamaian bahkan jika saya ingin berbaring”.
“Berbaring”, atau tang ping, adalah istilah Cina yang digunakan untuk menggambarkan orang-orang yang bekerja cukup untuk menghabiskan waktu mereka pada apa yang mereka nikmati.
Lahir di wilayah otonomi Ningxia Hui barat laut, Jiang akan merasa sulit untuk kembali ke rumah karena kesempatan kerja yang terbatas, tetapi dia masih menganggap dirinya beruntung untuk tetap aktif di pasar kerja, karena semakin banyak anak muda Tiongkok menghadapi pengangguran.
Meskipun pertumbuhan ekonomi optimis pada kuartal pertama, bagaimana menciptakan lapangan kerja yang cukup – terutama bagi kaum muda – tetap menjadi tantangan yang menakutkan bagi Beijing.In Maret, tingkat pengangguran yang disesuaikan untuk kelompok usia 16 hingga 24 tetap pada ketinggian 15,3 persen, sementara pembacaan untuk kelompok 25 hingga 29 yang baru-baru ini diperkenalkan naik tipis menjadi 7,2 persen.
Beijing juga dihadapkan dengan sektor swasta yang lamban, sementara kaum muda China berada di bawah tekanan dari ketidakcocokan antara aspirasi pekerjaan kerah putih mereka dan peluang yang tersedia.
China, bagaimanapun, tidak sendirian dalam menghadapi tantangan pekerjaan kaum muda. Pada bulan Februari, tingkat pengangguran Spanyol untuk kelompok usia 16 hingga 24 mencapai 28,2 persen, sementara di Italia angkanya mencapai 22,82 persen, tepat di depan 22,3 persen di Swedia.
Namun, di AS, suku bunga tetap pada 8,8 persen yang disesuaikan secara musiman pada bulan Maret, menurut Trading Economics.
03:26
Pemuda Cina memperdagangkan kehidupan perusahaan untuk seni tato saat ekonomi melambat
“Sementara China memenuhi target pertumbuhan [ekonomi] tahun lalu, pencari kerja muda tampaknya kurang diuntungkan oleh angka ini, pemulihan ekonomi saat ini sebagian besar didorong oleh permintaan eksternal,” kata Larry Hu, kepala ekonom China di Macquarie Capital. ” Permintaan domestik China, terutama konsumsi, telah lamban dalam pemulihannya, tetapi masih sangat penting bagi pasar kerja.”
Xu Hanren, pemilik bisnis mikro berusia 36 tahun, mendaftarkan perusahaan pengujian farmasi di provinsi Fujian pada tahun 2021 dan datang ke Shanghai untuk merekrut staf tahun ini.
Xu menawarkan posisi dengan gaji tidak tetap mulai dari 1.000 yuan (US $ 138) hingga 6.000 yuan per bulan – lebih rendah dari kisaran antara 7.000 yuan dan 12.000 untuk lulusan baru di Shanghai untuk industri – namun dalam beberapa hari ia telah menerima lebih dari 60 resume.
“Sebagian besar pencari kerja berusia pertengahan 20-an hingga 30-an, tetapi saya juga mendapat beberapa CV dari orang-orang di atas 35, dan satu bahkan memiliki gelar PhD,” kata Xu.
“Saya tidak dapat memperpanjang lebih banyak tawaran pekerjaan. Pada tahun 2021, saya melihat sekitar 60 persen keuntungan dari pendapatan saya, namun sejak April tahun lalu, telah menurun menjadi 40 persen.
“Pendanaan dari investor telah tertunda dua bulan, dan memperluas tim kami hanya akan meningkatkan risiko bagi perusahaan saya. Saya bahkan mempertimbangkan pengurangan lebih lanjut dalam staf saya.”
Sektor swasta China sering dikatakan menyumbang lebih dari 50 persen pendapatan pajak dan lebih dari 80 persen lapangan kerja perkotaan, sementara itu merupakan lebih dari 90 persen dari total jumlah perusahaan.
Tetapi sentimen positif belum pulih dari tiga tahun virus corona dan tindakan keras peraturan terhadap perusahaan teknologi dan pendidikan di luar kampus beberapa tahun yang lalu.
“Bisnis swasta memiliki kepercayaan yang rendah di pasar, perusahaan besar meningkatkan PHK dan yang kecil ragu-ragu untuk merekrut, dan situasi ini telah meningkatkan persaingan kerja,” kata Peng Peng, ketua eksekutif Masyarakat Reformasi Guangdong.
Sebuah survei terhadap 1.410 perusahaan swasta di China, yang dilakukan oleh Kantor Hukum Dacheng yang berbasis di Beijing, menunjukkan 41 persen perusahaan swasta mengalami pertumbuhan pendapatan tahun lalu, sementara 34 persen melaporkan penurunan.
Menurut survei yang dirilis pada hari Senin, 49 persen perusahaan swasta berniat untuk membuat peningkatan sederhana untuk tenaga kerja mereka selama dua tahun ke depan, sementara 26 persen berencana untuk mempertahankan tingkat staf saat ini dan 6 persen sedang mempertimbangkan pengurangan staf.
Selama dua tahun berturut-turut, lulusan Shanghai berusia 25 tahun Li Han Qing telah menghadiri bursa kerja di kampus, menemukan berkurangnya jumlah peluang kerja setiap tahun.
“Dua tahun lalu, saya mengirimkan sekitar 100 CV dan secara konsisten menerima banyak undangan wawancara. Ada saat-saat ketika saya perlu bergabung dengan tiga wawancara berturut-turut dalam satu hari,” kata Li, yang berasal dari provinsi Jiangsu timur.
“Tahun ini, meskipun mengirimkan lebih dari 300 CV, saya hanya menerima lima undangan wawancara, yang sayangnya tidak menghasilkan kesuksesan.”
Li berencana untuk mengeksplorasi peluang lepas di kampung halamannya di Nantong jika dia terus melihat prospek pekerjaan yang terbatas di Shanghai.
“Saya tidak ingin berbaring, tetapi situasi pekerjaan memaksa saya untuk membuat pilihan ini,” tambahnya.
China melaporkan produk domestik bruto tambahan sebesar 6 triliun yuan (US $ 828 miliar) pada tahun 2023, yang menurut NBS dapat menciptakan setidaknya 10 juta pekerjaan tambahan.
Pada tahun 2024, China mengatakan pihaknya bertujuan untuk menciptakan lebih dari 12 juta pekerjaan di daerah perkotaan, setelah menciptakan 12,44 juta pada tahun 2023.
Pada hari Selasa, Kementerian Tenaga Kerja dan Sumber Daya Manusia mengatakan China menciptakan 3,03 juta pekerjaan baru pada kuartal pertama tahun 2024.
Tetapi rekor tertinggi 11,79 juta lulusan perguruan tinggi tahun ini masih bisa menghadapi peluang yang semakin berkurang di pasar tenaga kerja.
“Ada budaya ‘berbaring datar’ di kalangan anak muda China, dan pasar kerja yang sengit menawarkan mereka peluang terbatas untuk menemukan pekerjaan yang dibayar dengan baik dan stabil,” tambah Peng.
“Karena mereka masih bisa bersandar pada dukungan keuangan orang tua mereka, beberapa enggan untuk segera mencari pekerjaan.”
Peng mengatakan Beijing harus mempertimbangkan untuk memberikan insentif pajak kepada perusahaan berdasarkan pekerjaan mereka, dan menciptakan lebih banyak kesempatan kerja bagi kaum muda di sektor jasa dengan permintaan tinggi, seperti bantuan rumah tangga, perawatan lansia dan perawatan kesehatan.
11:11
Alasan di balik tingginya tingkat pengangguran kaum muda China
Alasan di balik tingginya tingkat pengangguran kaum muda China
Beijing telah berjanji untuk meningkatkan dukungan bagi pencari kerja muda melalui pelatihan keterampilan di sektor-sektor dengan permintaan tinggi, seperti manufaktur maju, layanan modern dan perawatan lansia, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial mengatakan pada hari Selasa.
Tetapi untuk dekade berikutnya, pengangguran kaum muda masih akan menjadi masalah mendesak karena kelompok usia 16 hingga 24 tahun China akan mencapai puncaknya pada 161 juta pada 2033 dari level saat ini sekitar 96 juta, yang mengarah ke tingginya tingkat pekerja baru yang memasuki angkatan kerja, Akademi Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial China mengatakan pada bulan November
Dan tingkat partisipasi pekerjaan di antara kelompok usia diperkirakan akan menurun karena meningkatnya pendaftaran perguruan tinggi dan pola pikir pekerjaan yang lebih lambat di antara lulusan, tambah lembaga itu.
23