SINGAPURA – Diperlukan pemikiran ulang tentang pendekatan Singapura terhadap tenaga kerja, perumahan, dan budaya kerja, mengingat peningkatan telecommuting yang disebabkan oleh Covid-19 dan bagaimana karyawan dapat bekerja dari mana saja, kata anggota parlemen.
Melvin Yong (Radin Mas), asisten sekretaris jenderal gerakan buruh Kongres Serikat Buruh Nasional, mengatakan kepada Parlemen bahwa kemampuan untuk bekerja dari mana saja akan meningkatkan persaingan untuk pekerjaan dan Singapura perlu mempersiapkannya.
Berbicara selama debat tentang pernyataan Anggaran, dia memperingatkan bahwa persaingan dapat datang dari “secara harfiah di mana saja di dunia”, terutama di era konektivitas tanpa batas ini, dan bahwa pekerja Singapura mungkin kalah.
Dia berkata: “Apakah rezim Work Pass dan Employment Pass kami tetap relevan ketika perusahaan tidak lagi membutuhkan karyawan untuk secara fisik berbasis di satu lokasi untuk melakukan pekerjaan?
“Berapa lama sistem konvensional untuk menyeimbangkan campuran tenaga kerja lokal-asing ini akan terus melayani kita?”
Demikian pula, Mr Sharael Taha (Pasir Ris-Punggol GRC) juga menyoroti pentingnya menjaga tenaga kerja Singapura tetap relevan di pasar kerja global dengan melengkapinya dengan keterampilan, pola pikir, dan sikap yang tepat yang diperlukan untuk berkembang di lingkungan kerja jarak jauh.
Yong menyerukan untuk kembali ke flat HDB yang lebih besar sehingga karyawan dapat memiliki lebih banyak ruang untuk kehidupan profesional dan pribadi mereka, yang akan membantu mengatasi tekanan bekerja dari rumah.
Dia mencatat bahwa pada 1980-an, flat HDB Model “A” empat kamar akan datang dengan luas lantai 105 meter persegi hingga 108 meter persegi, yang jauh lebih besar daripada flat empat kamar baru saat ini dengan luas lantai sekitar 90 meter persegi.
Ukuran yang lebih kecil berarti bahwa orang mungkin memiliki lebih sedikit ruang untuk melakukan pekerjaan mereka dan menjadi produktif, kata Yong. Orang tua akan menemukan ini lebih sulit, mengingat bagaimana mereka mudah terganggu oleh anak-anak mereka atau oleh hal-hal lain di rumah yang membutuhkan perhatian mereka.
“Dengan lebih banyak bekerja dan belajar dari rumah, apakah sudah waktunya bagi kita untuk kembali membangun flat HDB yang lebih besar sekali lagi? Tambahan 15 meter persegi dapat memberi warga Singapura ruang belajar yang juga dapat berfungsi ganda sebagai kantor pusat,” katanya.
Mr Sharael menginginkan budaya kerja yang cocok untuk kerja jarak jauh, dan menyarankan bahwa daripada meminta pekerja mereka mencatat jumlah jam tertentu, pengusaha menetapkan target kerja yang jelas untuk mengelola output tim mereka.
Karyawan juga harus melakukan bagian mereka, tambahnya.
“Karyawan diharapkan lebih mandiri dan tidak memanfaatkan fleksibilitas yang diberikan kepada mereka karena kerja jarak jauh,” katanya.