SINGAPURA – Undang-undang yang mewajibkan pemilik bangunan untuk menyediakan tempat istirahat yang layak bagi pekerja outsourcing harus dilaksanakan lebih cepat, kata seorang anggota parlemen yang Dinominasikan pada hari Kamis (25 Februari).
Ini adalah salah satu dari beberapa langkah yang disarankan Raj Joshua Thomas untuk memastikan kondisi kerja yang tepat bagi petugas kebersihan, petugas keamanan, dan pekerja pemeliharaan lanskap.
Melakukan hal itu akan memaksa pembeli layanan untuk melakukan bagian mereka untuk mengatasi “masalah lama” yang telah melanda industri outsourcing ini, kata Thomas, yang adalah presiden Asosiasi Keamanan Singapura dan direktur sebuah perusahaan keamanan.
Berbicara pada hari kedua debat Anggaran, ia menyoroti empat bidang di mana kondisi kerja dapat ditingkatkan dan berada dalam kendali pembeli jasa.
Pertama, harus ada area kerja yang tepat seperti ruang penjaga yang berventilasi memadai.
“Pekerja seharusnya tidak diharapkan untuk bekerja dalam waktu lama di bawah sinar matahari, misalnya, atau di tempat-tempat yang secara inheren berbahaya tanpa perlindungan, seperti lokasi di ketinggian,” kata Thomas.
Ketentuan untuk area kerja yang tepat dapat dibuat pada tahap desain bangunan baru, sarannya.
Kedua, undang-undang yang mewajibkan pemilik bangunan untuk menyediakan tempat istirahat yang layak bagi pekerja outsourcing harus dilaksanakan lebih cepat, katanya.
Saat ini, pemilik bangunan hanya didorong untuk menyediakan tempat istirahat yang layak di tempat mereka melalui saran tripartit yang dirilis pada tahun 2019.
Tahun lalu, Menteri Senior Negara Tenaga Kerja Zaqy Mohamad mengatakan hibah Workcare baru akan diluncurkan untuk mendukung pemilik bangunan dan pengusaha untuk menyediakan tempat istirahat bagi pekerja outsourcing, dengan tujuan untuk akhirnya menjadikan ini persyaratan hukum.
Pada hari Kamis, Thomas meminta pembaruan tentang status hibah, dan mendesak persyaratan untuk disahkan lebih cepat.
Ketiga, pekerja outsourcing harus diberikan waktu istirahat yang tepat dan jam kerja mereka harus diatur melalui Model Upah Progresif (PWM), kata NMP.
Dia mencatat bahwa itu adalah norma bagi petugas keamanan untuk bekerja shift 12 jam, meninggalkan mereka dengan sedikit waktu pribadi dan menyulitkan mereka untuk fokus pada pekerjaan.
Sebaliknya, shift delapan hingga 10 jam akan lebih masuk akal, katanya.
Meskipun ini akan menyebabkan biaya yang lebih tinggi bagi pembeli, “mereka harus siap untuk membayarnya, dan pekerja kami tidak boleh menderita untuk menghemat biaya mereka”, kata Thomas.
Dia meminta mitra tripartit untuk mengatur jam kerja petugas keamanan pada shift delapan hingga 10 jam, dan menjadikan ini bagian dari PWM untuk sektor keamanan sehingga upah mereka tidak akan menderita sebagai hasilnya.